Traineeprogramm hautnah – Interview mit Trainees und ihren Betreuerinnen

Schon seit Anfang der 2000er-Jahre können sich Interessierte jährlich für einen Platz imTraineeprogramm Ökologische Land- und Lebensmittelwirtschaft bewerben. Das Programm ist eingerahmt in zahlreiche Präsenz- sowie Online-Veranstaltungen, bei denen sich die Absolventinnen und Absolventen aus den unterschiedlichen Bereichen der Öko-Branche kennenlernen und in den Austausch treten. Die Vernetzung ist dabei allerdings nur ein Teilaspekt des einjährigen Programms. Über allem steht vor allem der begleitete Einstieg in den Beruf. Inwiefern beide Seiten von dem Programm profitieren, wollten wir von Trainees und ihren Betreuerinnen aus dem aktuellen Jahrgang wissen.

Oekolandbau.de: Worin sehen Sie die Vorteile der Teilnahme am Traineeprogramm?

Laura Hauck: Der große Mehrwert des FiBL-Traineeprogramms ist meiner Ansicht nach das Netzwerk, das sich seit vielen Jahren zwischen den beteiligten Unternehmen bildet. Hier treffen Unternehmen der Bio-Branche aufeinander, die die gesamte Wertschöpfungskette abbilden – vom landwirtschaftlichen Betrieb über Verbände und Vereine bis hin zum Handel. Die Einblicke, Perspektivwechsel und der Erfahrungsaustausch, den die gemeinsamen Treffen bieten, sind für die Absolventinnen und Absolventen wie auch für die Betreuerinnen und Betreuer aus den Unternehmen sehr wertvoll. Darüber hinaus versteht es das FiBL bestens, durch eine gute Organisation und die Auswahl spannender Inhalte und Formate, Treffen zu organisieren, die bereichern und Spaß machen.

Oekolandbau.de: Ist für Sie als Unternehmen die Aufnahme eines Trainees über das Programm mit einem Mehraufwand verbunden, im Gegensatz zu einem "normalen" Berufseinsteigenden?

Laura Hauck: Ich würde sogar sagen, die Aufnahme ist mit geringerem Aufwand verbunden. Die Einarbeitung eines oder einer neuen Mitarbeitenden erfordert immer viel Aufmerksamkeit und Zeit. Das FiBL begleitet das erste Jahr aber durch zahlreiche wertvolle Seminare, die somit nicht durch das Unternehmen selbst geleistet werden müssen. Außerdem gibt das FiBL der Einarbeitung einen Rahmen, wenn man das möchte. So gibt es beispielsweise ein fest eingeplantes Halbzeitgespräch, welches auf diese Weise nicht vergessen geht und die Einarbeitung unterstützt. Natürlich erfordern die Treffen und Seminare Zeit, aber das gleicht der Mehrwert der Inhalte und Erfahrungen allemal aus.

Oekolandbau.de: Worin sehen Sie als Unternehmen den Vorteil, an dem Traineeprogramm teilzunehmen?  

Veronika Wolf: Aus Unternehmenssicht finde ich gut, dass man jede Menge neue Impulse von außen bekommt. Man ist nicht mehr nur in der eigenen Bubble, sondern wird immer wieder ein bisschen durchgeschüttelt. Das liegt vor allem daran, dass der oder die Trainee sich mit verschiedenen Fragestellungen und Perspektiven auseinandersetzt und diese über den Austausch mit dem Betreuer oder der Betreuerin wiederum ins Unternehmen bringt. Beide Seiten werden damit aus ihrer Komfortzone herausgeholt, was das Ganze sehr spannend und lehrreich macht.

Der Vorteil für die Trainees liegt ganz klar darin, dass sie in der Gruppe relativ eng zusammenkommen und sich häufiger treffen – sowohl privat als auch beruflich. Daraus können Verbindungen für das ganze (Arbeits-)Leben entstehen, die sehr wichtig sind. Hinzu kommt, dass die Trainees sich in dieser Phase auch selbst besser kennenlernen. Man beschäftigt sich mit Themen, mit denen man vorher vielleicht keine Berührungspunkte hatte und muss herausfinden, wie man in dieser Rolle funktioniert. Daher ist es gut, dass sie von den Organisatorinnen und Organisatoren des Traineeprogramms zu jederzeit methodisch begleitet werden und auch immer wieder Feedback bekommen. Das macht es möglich, an sich selbst zu arbeiten.

Oekolandbau.de: Ist für Sie als Unternehmen die Aufnahme eines Trainees über das Programm mit Mehraufwand verbunden, im Gegensatz zu einem "normalen" Berufseinsteigenden?

Veronika Wolf: Wir als betreuende Personen müssen im Traineeprogramm regelmäßig an Präsenzveranstaltungen teilnehmen. Das ist vielleicht "mehr" als das bei einem normalen Berufseinstieg der Fall ist. Aber ansonsten ist da nicht wirklich viel Unterschied. Es kommt natürlich immer ein bisschen darauf an, wie der oder die Trainee arbeitet und wie viel Unterstützung er oder sie braucht.

Dadurch, dass Laurin schon so erfahren ist und jetzt schon sehr selbstständig arbeitet, hält sich der Aufwand absolut in Grenzen. Und ich denke, dass das Programm gerade für Trainees, die vielleicht etwas schüchtern sind oder noch nicht so selbstständig arbeiten, eine große Bereicherung sein kann, weil sie fest betreut werden und immer eine direkte Anlaufstelle haben – sowohl im Unternehmen als auch im Programm selbst. 

Oekolandbau.de: Innerhalb des Traineeprogramm ist ein Projekt zu absolvieren. Hat dieses Projekt direkt mit dem Unternehmen zu tun?

Veronika Wolf: Ja, genau. Das haben wir auch so ausgesucht. Das soll also keine Fleißaufgabe sein, bei der man drei Seiten aus dem Lehrbuch abschreibt, sondern schon etwas, das dem Unternehmen etwas bringt. Die Trainees sollen hier einen Aufgabenbereich bekommen, den noch nie jemand vorher bearbeitet hat, damit sie sich verwirklichen können. Das Projekt ist zudem ein guter Einstieg, um das Unternehmen richtig kennenzulernen.